Структура конверсионного резюме для ИТ-продакта

Резюме решает, позовут тебя или нет

Сильные продакты сидят без приглашений не потому, что они слабые. Их резюме просто не доходит до человека, который принимает решение.

На каждом шаге часть резюме отсеивается. Конверсионное проходит дальше.

Поэтому у резюме одна метрика — конверсия.

После 6 лет в одном проекте я вышел на рынок, и моё старое резюме не работало. Пересобранное принесло 53+ приглашения — с тем же опытом.

Резюме — это актив. Один раз упаковал, и оно приносит приглашения каждый день.

Как HR читает резюме

Сначала резюме видит фильтр: должность, ключевые слова, вилка. Потом HR — и первый просмотр занимает секунды. Он не читает, а сканирует: ищет совпадение с ролью и цифры.

• 1Должность совпадает с вакансией?
• 2Где работает сейчас и чем занят
• 3Есть ли цифры и результаты
• 4Совпадают ли навыки с требованиями

Выбирают не самых умных и опытных, а тех, кто лучше подходит под конкретную роль. У роли есть параметры — под них и нужно упаковаться.

Из чего состоит конверсионное резюме

Семь блоков. Порядок не случайный: сверху то, по чему HR решает, читать ли дальше. Нажми на блок, чтобы перейти к разбору.

Это первое, что видят и фильтр, и HR. Если название не совпадает с вакансией, дальше обычно не читают.

• Пиши роль так, как она называется в вакансиях: Product Manager, Senior Product Manager, Product Owner.
• Одна роль — одно резюме. «Менеджер проектов / продуктов / маркетинга» читается как «ещё не определился».
• Целишься в конкретную вертикаль — укажи её в скобках.

Вилка — это позиционирование. По ней HR сразу видит твой грейд и то, как ты сам себя оцениваешь.

• Посмотри вилки в вакансиях своего уровня и ставь цифру внутри рынка.
• Заниженная вилка — сигнал джуна, даже если опыт сильный.
• Завышенная без подтверждения в кейсах — повод отсеять.
• Кейсы ниже должны оправдывать цифру: масштаб, деньги, команда.

Короткая выжимка: кто ты, в чём сильный и почему тебе можно доверить продукт. По ней HR решает, читать ли опыт подробно.

• 3–5 предложений. Каждое — цифра, факт или метрика.
• Софты и харды — только те, что видно по опыту ниже.
• Держи баланс: не одна строчка и не полотно на полэкрана.

Главный раздел. Здесь решается, позовут тебя или нет. Опыт описывают не обязанностями, а кейсами.

Строка контекста

Начни каждое место работы с одной строки: что за продукт, для кого и какого масштаба. HR не обязан знать твою компанию.

• На последнее место работы — 3–5 кейсов, на старые — по 1–2.
• Результат пиши в метриках и деньгах, а не в словах «улучшил» и «оптимизировал».
• Разделяй, что делала команда, а что лично ты.

Метрики, которые ждут в резюме продакта

По этому блоку резюме находят в поиске и пропускают через фильтры.

• Бери формулировки из вакансий: если там «A/B-тесты» и «unit-экономика», пиши так же, а не синонимами.
• Сюда идут харды, методы и инструменты: SQL, A/B-тесты, CJM, unit-экономика, Amplitude, Jira.
• Софты здесь не работают. Их доказывают кейсы.

Синим — совпадения, по которым резюме найдут. Зачёркнутое ничего не добавляет.

Самый короткий блок. Его смотрят в последнюю очередь.

• Вуз, год, специальность — одной строкой.
• Курсы — только те, что относятся к роли.
• Десяток сертификатов не заменит одного кейса с цифрами.

Мелочи, которые влияют на первое впечатление и на то, как быстро до тебя дойдут.

• Фото: лицо, нейтральный фон, нормальный свет. Не селфи из машины.
• Telegram — самый быстрый канал связи, ставь его первым.
• Портфолио или кейсы — ссылкой, если есть что показать.

Если опыта в ИТ нет

Без ИТ-опыта откликаться на продакта бессмысленно. Но для новичков это не крест: смежный опыт переводится на язык ИТ.

Здесь застревает большинство: опыт есть, а как назвать его языком продакта — непонятно.

Проверь своё резюме за 5 минут

Отметь то, что в твоём резюме уже есть.

Работает не только у меня

После 6 лет в одном проекте я вышел на рынок и увидел: он изменился, старое резюме не работает. Собрал эту формулу, применил на себе — 53+ приглашения: Сбер, Яндекс, Касперский, международные компании. По ней же офферы получают мои ученики.

Структура — это каркас. Приглашения приносит упаковка

Теперь ты знаешь, из чего состоит резюме и по каким правилам писать каждый блок. Но большинство застревает на другом: как найти в своём опыте кейсы и цифры и как звучать как продакт, если опыт не из ИТ.