План до оффера по неделям.

Цель из рынка

Сначала рынок, потом резюме. Не наоборот. Собираешь вакансии, куда реально хочешь, и выписываешь, что в них требуют. Так появляется точная цель, а не «хочу в ИТ».

• Сформулируй 2–3 гипотезы: роль, уровень, тип компании, домен.Например: Middle Product, финтех, продуктовая компания. Отметь, какая главная.
• Собери 10–15 вакансий под главную гипотезу и по 5 — под остальные.Не старше 30 дней, не больше двух от одной компании. Без стажировок, текущего и бывших работодателей.
• К каждой вакансии — три строки от себя.Интерес от 1 до 3, что цепляет, чего не хватает. Плюс полный текст вакансии, начиная с названия.
• Посчитай, как часто встречается каждое требование.Обязательные — те, что в половине вакансий и чаще. Остальное — плюсы.
• Выпиши ключевые слова, которые повторяются.Они пойдут в резюме. По ним тебя находят HR и автофильтры.
• Выпиши вилки, где они указаны.Как из них посчитать свою — в гайде про вилку.
• Отметь топ-компании — вакансии с интересом 3.В них потом пойдешь ручными откликами, а не автоматом.

Ниже тексты вакансий по моей гипотезе: {роль, уровень, тип компании}.
У каждой вакансии есть мои пометки: интерес от 1 до 3, что цепляет, чего не хватает.

Сделай «Цель из рынка»:
1) требования с частотой — в скольких вакансиях из {N} встречается;
   обязательные — в половине вакансий и чаще, остальное — плюсы;
2) ключевые слова и формулировки, которые повторяются, — для резюме и автофильтров;
3) вилки, если указаны: минимум, медиана, максимум, на руки или до вычета;
4) формат и оформление: сколько удаленки, гибрида, офиса, трудового договора;
5) топ-компании — вакансии с интересом 3;
6) 3–5 выводов: кого ищет рынок под эту гипотезу.

Считай только по текстам ниже. Вакансии другого уровня перечисли отдельно и в подсчет не включай.
Если данных нет — пиши «нет данных». Ничего не придумывай.

Вакансии:
{вставь тексты вакансий}

Итог недели: цель из рынка на один экран — требования с частотой, ключевые слова, вилки и топ-компании.

Опыт и разрывы

Теперь ищешь в своем опыте доказательства под каждое обязательное требование. Что не находится — это разрыв. С каждым разрывом решаешь, что делать.

• Распиши 4–6 кейсов по схеме: было → что сделал лично ты → стало → как проверяли.Не «мы», а «я». Команда делала много — нанимают тебя.
• У каждой цифры поставь пометку: точно, примерно или не знаю.Чего не объяснишь на собесе, того в резюме нет.
• Сделай таблицу: требование → доказательство из опыта → есть, частично или нет.
• Для каждого разрыва выбери способ закрытия. Переупаковать — опыт есть, но в резюме его не видно. Доучить — закрывается за 1–2 недели: инструмент, метод, теория. Усилить — мини-кейс или проект на твоем реальном материале. Сменить цель — разрыв в годах опыта или в домене. Резюме его не закроет.
• Задачи «доучить» и «усилить» поставь в календарь со сроками.

Ниже обязательные требования рынка и мои ответы про опыт.
Сделай таблицу: требование | доказательство из моего опыта | статус (есть / частично / нет) | способ закрытия.

Способы закрытия:
— переупаковать: опыт есть, но в резюме не виден;
— доучить: закрывается за 1–2 недели;
— усилить имеющийся опыт: мини-кейс или проект на реальном материале;
— сменить цель: разрыв в годах опыта или в домене.

Доказательство бери только из моих ответов. Нет доказательства — статус «нет», ничего не придумывай.
Под таблицей — три главных разрыва и что делать с каждым на этой неделе.

Требования:
{список обязательных требований}

Мои ответы:
{кейсы и ответы}

Итог недели: матрица разрывов и план, как закрыть каждый.

Упаковка

Резюме, по которому зовут, и легенда, которая выдерживает собес. Всё готово до первого отклика: HR звонят в первые дни после запуска.

• Резюме — по версии на гипотезу, не больше двух.Каждый пункт опыта — по формуле: ситуация, проблема, гипотеза, тесты, решение, бизнес-результат. Подробно — в большом гайде.
• Профили hh и LinkedIn — под те же версии.
• Легенда: почему ищешь, почему эта роль, что было на каждом месте, планы на 2–3 года.
• Самопрезентация на 1–2 минуты.Проговори вслух и засеки время.
• 5–6 историй под частые вопросы на собесе.Достижение, провал, конфликт, защита решения, работа с данными, приоритизация. Шаблоны — в гайде к собесу.

Проверь себя перед первым откликом

• Ключевые слова из цели есть в резюме и профилях.
• Каждая цифра подтверждена. Ожидаемый эффект не выдан за результат.
• Каждое достижение выдерживает три вопроса «как именно?».
• Факты, цифры и даты совпадают в резюме, профилях и легенде.
• В датах нет дыр и наложений. Или у них есть объяснение в легенде.
• Размер команды, роль и инструменты — как было на самом деле.

Итог: резюме, профили, легенда, самопрезентация и истории. Только теперь — отклики.

Отклики и воронка

Выходишь на рынок тремя каналами и раз в неделю считаешь воронку. Решения — по цифрам, а не по ощущениям.

• Автоотклики на широкую — по фильтрам каждой гипотезы.Отдельный поток на каждую версию резюме, чтобы видеть, какая работает.
• Исключи из автооткликов топ-компании, текущего работодателя с его группой компаний и бывших работодателей.
• Ручные отклики в топ-компании — по одному, с коротким сопроводительным.Начинай после первых приглашений, когда резюме уже обкатано.
• Рекомендации — напиши знакомым, кто работает в нужных компаниях.
• Раз в неделю считай воронку по каждой версии резюме.Отклики → приглашения HR → продуктовые собесы → финалы → офферы.

Меньше 5% приглашений за две недели

Назад в упаковку, а не больше откликов.

HR зовут, но дальше скрининга не проходишь

Дорабатывай легенду и самопрезентацию.

Режут на продуктовых собесах

Теория и тренировки.

Одна версия резюме заметно сильнее

Переноси фокус на нее.

Это стартовые пороги. Дальше их правят по твоим цифрам.

Собесы

Как только пошли приглашения — готовишься к каждому собесу и разбираешь каждый.

• Перед собесом — бриф на один экран.Что продает компания, кому и как зарабатывает. Вероятные метрики и проблемы продукта. 8–10 вероятных вопросов и какая твоя история к какому. 3–5 твоих вопросов к компании.
• После собеса, в течение суток, — разбор.Этап, что спросили, что ответил, где поплыл, что спросить в следующий раз.
• Раз в неделю своди разборы в список пробелов.Теорию добирай по дырам из разборов, а не по программе. Так учишь то, на чем реально срезаешься.

Оффер и испытательный

На оффере не соглашайся сразу. Сравни, поторгуйся и подготовься к первым месяцам.

• Сведи офферы в одну таблицу.Деньги на руки, оформление, формат, испытательный срок, бонусы, задачи и рост.
• Торгуйся от рыночной вилки, а не от своего минимума.Как ее посчитать и что отвечать HR — в гайде про вилку.
• В первую неделю на новом месте — план 30/60/90.Цели и результаты на 30, 60 и 90 дней, с кем договориться, что показать руководителю.